업무 중 부상을 당한 근로자는 고용주의 과실을 입증하거나 업무상 부상을 초래한 것이 자신의 잘못인지에 대한 걱정 없이 산재 보상 청구를 제기할 수 있습니다. 근로자 재해 보상 혜택에는 의료비, 임금 손실 및 부상이 영구적인 경우 부분 장애 혜택이 포함됩니다. 고통이나 괴로움과 같은 비경제적 손해는 산재보험에 포함되지 않습니다. 부상을 입거나 아픈 근로자는 근로자 자신의 잘못이 있더라도 고용주나 동료의 부상에 대한 잘못을 입증하지 않고도 급여를 회복할 수 있습니다. 부상당한 근로자가 산재 보상 혜택을 수락하면 근로자 보상 혜택을 받는 대가로 고용주를 고소할 권리를 포기합니다.
그러나 근로자는 업무 중 발생한 부상이나 직업병에 책임이 있는 고용주 이외의 사람을 고소할 권리가 있습니다. 고용주는 또한 직원의 직무로 인해 악화되었을 수 있는 기존 상태에 대해 직원에게 보상해야 할 수도 있습니다. 그러나 막대한 금액이 걸려 있는 상황에서 고용주와 보험회사는 부상이나 질병이 업무와 관련된 것인지 여부와 부상의 정도에 대해 이의를 제기하여 근로자 보상 청구에 이의를 제기하는 경우가 많습니다. 고용주는 또한 필요한 치료에 대해 의료 서비스 제공자를 선택할 수도 있습니다. 업무 중 부상을 당한 근로자는 고용주를 고소할 수 없지만 부상이나 질병을 초래한 제3자를 상대로 개인 상해 소송을 제기할 수 있습니다 성범죄변호사선임비용.
예를 들어, 근무 중 다른 차량에 치인 회사 운전자는 고용주로부터 산재 보상 혜택을 회수하고 자신을 친 차량의 운전자를 고소할 수 있습니다. 이러한 소송에서 승소하려면 제3자의 과실이 있음을 입증하는 것이 필요합니다. 부상을 입은 근로자는 고통, 고난과 같은 비경제적 손해에 대한 배상 등 근로자 보상 청구에서 이용할 수 없는 제3자 책임 소송을 통해 손해 배상을 배상받을 수 있습니다. 예를 들어, 건설 노동자가 전기 기술자 등 다른 전문가와 동일한 작업 현장에서 일하고 있다고 가정해 보겠습니다. 전기기사는 아무런 경고 없이 활선을 노출시켜 놓았고, 여러분은 그 전선과 접촉하여 심각한 화상을 입게 됩니다. 귀하는 산재 보상 혜택을 받을 자격이 있지만 전기 기술자를 상대로 개인 상해 소송을 제기할 수도 있고 비경제적 손해에 대한 보상을 요구할 수도 있습니다. 제3자 책임의 일반적인 예는 다음과 같습니다.
- 회사 차량에서의 교통사고.
- 제품 결함 작업장에서의 부상.
- 작업장에서 사용되는 물질로 인한 독성 화학물질 노출
- 부동산 소유자가 위험 요소를 제거하지 못했습니다.
모든 의도와 목적에 있어서 제3자 청구는 승리하기 위해 제3자의 과실과 잘못을 입증해야 하는 개인 상해 소송과 매우 유사합니다. 자동차사고배상청구와 마찬가지로 의무사항, 의무위반, 인과관계, 손해배상이 있어야 합니다.
귀하의 고용주나 해당 보험사가 산재 보상 청구에 이의를 제기하는 경우, 귀하가 필요하고 마땅히 받아야 할 혜택을 얻을 수 있도록 이러한 문제를 해결하는 데 도움을 주는 숙련된 산재 보상 변호사의 서비스가 필요합니다.