캘리포니아는 부상당한 근로자에게 보상 청구를 제기할 수 있는 법적 권리를 부여하는 주입니다. 근로자가 업무 중 또는 근무 중에 부상을 입었을 경우 근로자 보상을 받을 권리가 있습니다. 그러나 근로자의 청구가 여러 번 거부되어 보험 회사는 부상당한 근로자에게 혜택을 제공하지 않음으로써 비용을 절약할 수 있습니다.
산재 보상 청구를 신청하기 전에 부상당한 각 근로자가 절차를 이해하고 요구 사항을 확인하는 것이 매우 중요합니다. 경험이 풍부한 산재보상 변호사를 고용하면 이 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 변호사의 지도 하에 절차를 이해하면 보상 조정자와 고용주가 공정한 평가를 내리는 데 도움이 됩니다. 근로자 보상법의 복잡성과 함께 청구가 거부되는 다양한 이유가 있습니다 법률사무소 더벨.
고용주에게 알리지 않음:-
청구 거부의 주요 이유 중 하나는 필요한 시간 내에 고용주에게 부상에 대해 알리지 않는 것입니다. 산재 보상 청구 절차에 따라, 부상당한 각 근로자는 가능한 한 빨리 고용주에게 부상에 대해 알리는 것이 중요합니다. 고용주가 제때에 통보하지 않으면 나중에 부상자가 직장에서 크게 다치지 않았다며 이를 부인할 수 있습니다.
반면, 통지가 지연되면 고용주가 사고 조사를 수행하기가 어려워지는데, 이는 근로자 보상 청구의 성공에 매우 중요합니다. 고용주에게 알리지 않거나 지연하는 것은 보험 회사가 부상이 근무 중 또는 직무로 인해 발생하지 않았다고 주장할 수 있는 좋은 기회가 됩니다. 이것이 청구 거부의 주요 이유가 됩니다.
의료 대리인으로부터 치료를 받지 않은 경우:-
산재보험에서는 진단서, 방문전표, 의료 대리인의 처방전 등이 상해를 입증하는 주요 증거로 간주됩니다. 그러나 부상당한 근로자가 보험회사가 제공하는 승인된 의사 목록이나 사고 현장 근처의 다른 의사가 제공하는 의사 목록에 따라 의사를 방문하지 않는 경우, 부상자는 근무 중에 부상을 입었다는 것을 입증하기 어려워지지만 사용자와 보험회사는 청구를 거부하기가 쉽습니다. 부상당한 근로자 중 상당수는 아무런 치료도 받지 못한 채 보상을 신청했으나 보험사로부터 허위로 판명됐다.
영향을 받고:-
부상당한 근로자가 마약이나 술에 취했거나 술에 취해 부상을 입었다는 사실을 상대방이 입증하면 부상당한 작업에 대한 보상 혜택이 거부되는 경우가 많습니다. 이는 부상 전이나 부상 당시 술에 취하지 않았다는 의료 보고서 증거를 제시함으로써 피할 수 있습니다. 직장 내 사고에 알코올이나 약물이 관련되어 있는 경우, 부상자는 보상 청구를 할 자격이 없습니다.
서류 및 증거 부족:-
많은 근로자들이 비용이 많이 들 것이라는 생각으로 산재보상 변호사를 고용하지 않습니다. 이로 인해 서류 제출이 지연되거나 서류가 부족해지는 경우도 발생합니다. 서류/문서가 기한 내에 제출되지 않으면 보험회사와 고용주가 보상 청구를 거부할 또 다른 이유가 됩니다. 변호사를 고용하면 어떤 서류를 언제 제출해야 하는지 아는 데 도움이 됩니다. 손목터널증후군과 같이 시간이 지나면서 점차적으로 발생하는 부상에도 시간 제한이 있습니다. 변호사를 곁에 두는 것은 지연과 실수를 피하는 데 도움이 됩니다. 지금 산재보상 전문 변호사와 상담하세요!